[ITmedia エンタープライズ] ITエンジニアの新卒採用が構造変化 「企業の育成力」が試される

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首先,从年龄维度分析,20至29岁群体中这一现象最为突出,占比达58.7%。随后各年龄段比例依次递减:30至39岁为45.9%,40至49岁为37.6%,50至59岁为37.5%。数据表明,年龄层次越低,隐性换职的普遍性越高。

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来自产业链上下游的反馈一致表明,市场需求端正释放出强劲的增长信号,供给侧改革成效初显。

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陈静,资深行业分析师,长期关注行业前沿动态,擅长深度报道与趋势研判。

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